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      時直今日，人們從未停止過對忠誠企業這一話題的思考。企業的生產經營需要全體員工辛勤工作來維系，員工通過努力，在為企業贏得利潤的同時獲取勞動報酬，并在工作中實現自身價值。二者相互聯系、相互作用、相互依托，是唇齒相依的關系。所以說，忠誠企業與其說是對待企業的態度，不如說是員工對待自己的態度。那么，員工應如何做到忠誠企業呢？
      1）要將忠誠企業內化為信念。忠誠不僅是一種品德、一種操守，是所有個人能力產生能量的核心，更是個人成功的要素。員工要感到自己工作的價值，即通過努力工作得到領導和同事的尊重，伴隨企業的發展實現自我成長，達到企業與個人的良性互動。此時，員工的熱情就代表了企業的士氣，員工的工作自覺性也在潛移默化中提升了企業的實力。
      2）要將忠誠企業外化為行動。企業贏得利潤是在安全生產的基礎上，通過降低成本、增加銷售來實現的，這些都需要員工發揮主觀能動性，盡心盡力、同心同德地完成各自的本職工作。遵守企業的各項規章制度，嚴格按照崗位職責和操作流程進行相關的作業，各司其職，認真做事，這些都是對企業的忠誠。當然，如果能夠時時處處站在企業主人翁的角度要求自己，維護企業的利益，為促進企業發展獻計獻策，則是更大意義上的忠誠企業。 
      3）要將忠誠企業固化為責任。企業每個崗位都有相應的職責，其運作也是由一個一個有機的工作系統組成的，只有做好每一個環節、每一個步驟，工作才能完美，才能產生大的效益。忠于職守是忠誠企業的核心，職責意識應當是當代企業員工的基本職業素養，無論企業發展現狀是喜是憂，都要對工作充滿激情和自信，與企業共享發展、共渡難關。 讓我們攜起手來，與企業同呼吸、共命運。“在崗一分鐘，盡責六十秒”，我們的明天必將雨過天晴、彩虹滿天。
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